Стратегічні підходи до управління людськими ресурсами у сучасних умовах

Інна Володимирівна Познанська
доктор економічних наук, професор, завідувачка кафедри управління персоналом і економіки праці, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail: poznan75@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-7343-6663

Іван Миколайович Пужанський
аспірант кафедри управління персоналом і економіки праці, Одеський національний економічний університет, Україна , e-mail: 380936447048@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0009-0002-7603-2538

Цитувати статтю:

Познанська, І. В., Пужанський, І. М. Стратегічні підходи до управління людськими ресурсами у сучасних умовах. Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2024. № 3-4 (90-91). С. 40-52.

Анотація

Стаття присвячена вдосконаленню підходів до стратегічного управління людськими ресурсами в умовах невизначеності. Метою статті є формування системного підходу до управління людськими ресурсами, який відповідає ризик-орієнтованій політиці розвитку підприємства. Методологічною основою дослідження є комплексний підхід, який спрямований на виявлення ризиків та підвищенні ефективності стратегії розвитку підприємства за допомогою розкриття та використання потенціалу людських ресурсів. При проведенні дослідження використовувалися методи спостереження, порівняння, аналізу та синтезу, індукції. У статті оцінено ефективність методів аналізу впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на формування стратегії розвитку компанії. Запропоновано інструмент оптимізації  розробку диференційованої кадрової стратегії, яка передбачає зосередження уваги на здібностях співробітників компанії, стратегічній ролі талантів і потенційній цінності стратегії диференційованої робочої сили. Досліджено класичні та інноваційні підходи до управління кризами, запропоновано впровадження систем управління ризиками на основі штучного інтелекту з метою забезпечення гнучкості у прийнятті рішень через децентралізацію управління. Обґрунтовано роль соціальної відповідальності бізнесу у формуванні антикризової стратегії, що допомагає не лише зберегти команду, але й створити лояльність до бренду. Визначено функцію управління персоналом у забезпеченні ефективної реалізації завдань, пов’язаних із балансуванням співпраці та конкуренції у рамках стратегії коопетиції (coopetition). Запропоновано методи вдосконалення традиційних підходів до розробки та впровадження кадрової стратегії за допомогою сучасних інноваційних підходів: диференціація кадрової стратегії, антикризові складові у процесі управління персоналом, розвиток цифрових навичок співробітників, корпоративна соціальна відповідальність бізнесу та стратегія коопетиції.

Ключові слова

людськи ресурси; стратегічне управління персоналом; антикризове управління; корпоративна соціальна відповідальність бізнесу; мотиваційні фактори.

JEL classification: D810; L100; M120; M140; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(90-91).2024.40-52

УДК: 331.101.262:368.08

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

1. Верига В. Л. Стратегічне управління людськими ресурсами в умовах змін. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. 2020. № 4 (100). С. 40-46. DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2020-4-5.
2. Мігус І. Стратегічне управління людськими ресурсами підприємств на основі цифрових компетенцій. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 2 (70). С. 131–138. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-70-131-138.
3. Присвітла О. В. Сутність формування мотиваційного механізму в системі стратегічного управління людськими ресурсами. Економічний простір. 2020. № 164. С. 101-105. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/164-17.
4. Васюткіна Н., Андрієнко М., Самітов Р. Стратегічне управління людськими ресурсами підприємства на основі інноваційно-креативних компетенцій. Сталий розвиток економіки. 2024. № 2 (49). С. 15-22. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-3.
5. Малтиз В., Батраченко А. Сучасний підхід до стратегічного управління розвитком персоналу підприємства. Молодий вчений. 2020. № 3 (79). С. 233-236. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2020-3-79-49.
6. Березянко Т. В., Осадчук О. П. Удосконалення методів менеджменту, адміністрування та стратегічного управління розвитком людського ресурсу. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 43. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-43-5.
7. Гринько Т., Базик О., Іванов К. Стратегічне управління людськими ресурсами у сфері підприємницької діяльності. Економічний простір. 2024. № 192. С. 7-11. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.192.7-11.
8. Лазебник Ю. О., Корепанова К. О. Стратегічне управління людськими ресурсами в умовах невизначеності. Проблеми економіки. 2021. № 4 (50). С. 121-126. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2021-4-121-126.
9. Хромушина Л. А. Аналіз зовнішнього середовища в процесі менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Економічний простір. 2020. № 154. С. 137-140. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/154-25.
10. Zavialova M., Magopets О., Bobkov Yu. Analysis of the enterpriseʼs external environment as the main stage of strategy development. Economic analysis. 2023. No. 2 (33). Pp. 185-193. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2023.02.185.
11. Шатайло О. Кризи соціально-економічних систем: прояви та ознаки. Вісник КНТЕУ. 2019. № 2 (124). С. 91–102. DOI: https://doi.org/10.31617/visnik.knute.2019(124)06.
12. Мямлін В. Криза економіки як відображення кризи економічної теорії. Modern research in world science: Proceedings of VII International Scientific and Practical Conference, м. Львів, 2 жовтня 2022 р. Львів, 2022. С. 1040–1046.
13. Лункіна Т., Зубрик А. Антикризовий менеджмент підприємств в Україні в умовах воєнного стану. Інституційний репозитарій Миколаїівського НАУ. 2022. С. 36-38. URL: https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/11999/1/36-38.pdf (дата звернення: 20.11.2024).
14. Горбаль Н., Мельничук К. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2023. Вип. 7. № 1. С. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107.
15. Копчак Ю., Слюсаренко К., Чумаков К. Сучасні виклики до менеджменту підприємств та організацій в Україні: врахування зарубіжного досвіду у вітчизняній практиці. Економіка та суспільство. 2023. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-79.