Формування нової мотиваційної парадигми з урахуванням особливостей сучасної соціально-економічної формації

Дмитро Миколайович Чернов
головний фахівець з навчання Управління з навчання АТ КБ «ПриватБанк», аспірант кафедри економіки та менеджменту, Український державний університет науки і технологій, Україна, e-mail: dmytrochernov87@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0009-0000-8349-7187

Наталія Сергіївна Чернова
кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту, Український державний університет науки і технологій, Україна, e-mail: chernovanataliias@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-8461-498X

Цитувати статтю:

Чернов, Д. М., Чернова, Н. С. Формування нової мотиваційної парадигми з урахуванням особливостей сучасної соціально-економічної формації. Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2023. 3-4 (86-87). С. 99-107.

Анотація

У статті розглянуто актуальні напрямки покращення ефективності діяльності сучасних підприємств та організацій за рахунок формування нової мотиваційної парадигми. Метою статті є дослідження та економічне обґрунтування можливості покращення економічного стану підприємств транспортного та зовнішньотранспортного (комерційного) сектору за рахунок формування та вдосконалення нової мотиваційної парадигми. Методологія дослідження передбачає використання таких загальнонаукових методів: емпіричного дослідження (порівняння, спостереження); теоретичного дослідження (сходження від абстрактного до конкретного); загальнонаукових методів (абстрагування й конкретизація, аналіз та синтез, індукція та дедукція, аналогія) та ін. Актуальність вирішення наукової проблеми, що визначена у статті, полягає в тому, що в умовах сучасної соціально-економічної формації, підвищення вимог до ефективності та конкурентоспроможності сучасних підприємств, обмежених коштів, до підприємств пред’являються вимоги щодо покращення продуктивності та вмотивованості співробітників, максимальне залучення їх потенціалу до виробничої діяльності. Результати дослідження наступні: визначено показники моніторингу стану нової мотиваційної парадигми підприємств та організацій комерційного та некомерційного сектору національної економіки, що віддзеркалюють ринковий потенціал таких підприємств з урахуванням запитів сучасної соціально-економічної формації, в умовах гармонізації ключових напрямів діяльності основних галузей національної економіки України до світової економічної формації. Оригінальність і практична цінність дослідження полягає в тому, що у статті систематизовано ключові показники нової мотиваційної парадигми, які враховують особливості сучасної соціально-економічної формації. Висновки дослідження наступні: обґрунтовано та розкрито, що дослідження та формування нової мотиваційної парадигми з урахуванням особливостей сучасної соціально-економічної формації дозволить з мінімальними витратами ресурсів покращити економічний стан підприємств, їх конкурентоспроможність через підвищення зацікавленості робітників в кінцевому результаті та насиченістю виробничого процесу внутрішньозмістовною працею.

Ключові слова

мотиваційна парадигма; персонал організації; вдосконалення кадрового потенціалу; соціально-економічна формація; ефективність діяльності підприємств; собівартість; конкурентоспроможність підприємств; розвиток.

JEL classification: J330; M540; O150; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(86-87).2023.99-107

УДК: 331.101.386

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

1. Smachylo, V. V. (2019). Personal potential management system at the enterprise. Management and marketing in the modern economy, science, education and practice: Proceedings of the VII International scientific and practice conference [Systema upravlinnia osobystym potentsialom na pidpryiemstvi], Menedzhment ta marketyng u skladi suchasnoi' ekonomiky, nauky, osvity, praktyky: Materialy VII Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii, 21 Marta 2019, Kharkiv, s. 85–86 [in Ukrainian]
2. Smith, A. (1962). An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations: in 5 vol. [Issledovanie o prirode i prichynakh bogatstva narodov: v 5 t.], Izdatelstvo sotsialno-ekonomicheskoy literatury, Moskva, 684 s.
3. Vroom, V. H., MacCrimmon, K. R. (1968). Toward a stochastic model of managerial careers, Administrative Science Quarterly, Vol. 13, No. 1, pp. 2646. DOI: https://doi.org/10.2307/2391260.
4. Doronina, O. A. (2018). Transformation of approaches to personnel’s motivation in the conditions of the newest managerial paradigm [Transformatsiia pidkhodiv do motyvatsii personalu v umovakh novoi upravlinskoi paradyhmy], Menedzhment ta pidpryiemnytstvo: tendentsii rozvytku, Vyp. 3, s. 2332. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ mnnt_2018_3_5 [in Ukrainian]
5. Alderfer, S. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs [Empirychna perevirka novoi teorii liudskykh potreb], Orhanizatsiina povedinka ta produktyvnist liudyny, T. 4, Vyp. 2, s. 142–175 [in Ukrainian]
6. Danilov, G. V. (2013). Application of generalized characteristics of university staff activity when forming an incentive system [Zastosuvannia uzahalnenykh kharakterystyk diialnosti personalu universytetu pry formuvanni systemy stymuliuvannia], Vidkrytyi zhurnal osvity, No. 1, s. 213216 [in Ukrainian]
7. On labor protection: Law of Ukraine, No. 2694-XII, 14.10.1992 [Pro okhoronu pratsi: Zakon Ukrainy, No. 2694-XII, 14.10.1992]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/2694-12#Text [in Ukrainian]
8. On professional development of employees: Law of Ukraine, No. 4312-VI, 12.01.2012 [Pro profesiinyi rozvytok pratsivnykiv: Zakon Ukrainy, No. 4312-VI, 12.01.2012]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text [in Ukrainian]
9. Hutsulyak, N. (2019). Modern technologies of personnel management [Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom], Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, No. 3 (35), s. 111–118. Retrieved from: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/7748 [in Ukrainian]
10. Martsenyuk, L. V., Mishchenko, M. I.,  Chernova, N. S. (2020). Determination of the feasibility of attracting investments on a concession basis in railway transport in Ukraine [Vyznachennia dotsilnosti zaluchennia investytsii u kontsesiini zasady zaliznychnoho transportu v Ukraini], Ekonomika ta derzhava, No. 9, s. 4–11. DOI: https://doi.org/10.32702/ 2306-6806.2020.9.4 [in Ukrainian]
11. Mishchenko, M. I., Martsenyuk, L. V., Chernova, N. S.,  Grinenko, M. O. (2020). Theoretical approaches to the management of economic security of transport enterprises in modern minds [Teoretychni pidkhody do upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu transportnykh pidpryiemstv u suchasnii svidomosti], Ekonomika ta derzhava, No. 11, s. 35–40. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.11.35 [in Ukrainian]
12. Mishchenko, M. I., Martsenyuk, L. V.,  Misnik, A. V. (2020). The European experience of freight tariff formation as a tool of financial security of railways [Yevropeiskyi dosvid vantazhnoho taryfoutvorennia yak instrument finansovoi bezpeky zaliznyts], Efektyvna ekonomika, No. 10. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8275. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2020.10.7 [in Ukrainian]
13. Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: Macmillan, 194 p.
14. The World Bank Databases. Retrieved from: https://databank.worldbank.org/databases.