Підвищення ефективності функціонування підприємств та рівня управління процесом мотивації персоналу в умовах воєнного стану

Леонід Миколайович Потьомкін
академік Української Академії економічної кібернетики, доктор економічних наук, професор кафедри економіки і міжнародних економічних відносин, Міжнародний гуманітарний університет, Україна, e-mail: leо504903932@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-4712-7642

Цитувати статтю:

Потьомкін, Л. М. Підвищення ефективності функціонування підприємств та рівня управління процесом мотивації персоналу в умовах воєнного стану. Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2023. № 3-4 (86-87). С. 59-75.

Анотація

У статті розглянуто процес підвищення ефективності функціонування підприємств і рівня управління процесом мотивації персоналу, а також пошук шляхів вирішення проблеми підвищення ефективності функціонування підприємств. Досліджено сутність розробки системи взаємодії показників ефективності виробництва і рівня мотивації персоналу, яка повинна обов’язково базуватися на точних технічних, економічних і фінансових показниках. Метою статті є розробка узагальнюючих моделей мотивації персоналу, які забезпечують підвищення рівня ефективності виробництва, дозволяють обрати найбільш оптимальні форми, системи і елементи мотивації персоналу, а також обґрунтовувати рішення щодо комплексного розвитку національних підприємств. Теоретичною і методологічною основою статті є наукові положення сучасної економічної теорії, наукові праці та методичні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем підвищення ефективності розвитку і функціонування промислових підприємств, а також праці вчених з проблем розвитку сучасних форм і систем матеріальної мотивації персоналу. У процесі дослідження була використана система загальнонаукових та економічних методів: абстрактно-логічний, класифікаційно-аналітичний, структурно-логічний аналіз; метод колегіально-експертних оцінок; методи економіко-математичних та статистичних угруповань; комплексно-цільовий метод. Оригінальність статті полягає у формуванні теоретико-методологічного і науково-методичного базису розробки та реалізації заходів, орієнтованих на мотивацію персоналу промислових підприємств з метою досягнення їх економічного зростання. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості використання розробок і пропозицій керівниками промислових підприємств при формуванні систем мотивації персоналу, розробці стратегічних планів діяльності органів влади різних рівнів, а також розробці галузевих і регіональних програм. За результатами дослідження запропоновано впровадження методологічних концепцій і механізмів підвищення рівня діяльності промислових підприємств на нових принципах: 1) техніко-економічні показники функціонування виробничих підрозділів порівнюються між собою, що призводить до розвитку конкуренції як важливого фактору мотивації персоналу; 2) чітко фіксуються дії персоналу і відповідні їм умови щодо досягнення найбільш ефективного рівня функціонування підприємства.

Ключові слова

підвищення ефективності діяльності підприємства; управління; процес мотивації персоналу; воєнний стан; організаційно-технічні властивості.

JEL classification: M100; M210; M540; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(86-87).2023.59-75

УДК: 338.1:658.531

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

1. Шандова Н. В., Дощенко О. В., Ожго М. В. Теоретичні аспекти забезпечення процесу розвитку підприємств. Методи та інструменти аналізу і прогнозування ринкової ситуації в забезпеченні стійкості суб’єктів господарювання : монографія / за заг. ред. Н. В. Шандової. Херсон : ОЛДІ-ПЛЮС, 2021. 280 с. С. 178-190. URL: http://kntu.net.ua/ukr/content/view/full/67303 (дата звернення: 18.10.2023).
2. Potemkin L. N. Systems of motivation of growth of parameters of optimality of production and combined motivation of personnel of food enterprises. The driving force of science and trends in its development : collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the IV International Scientific and Theoretical Conference, July 14, 2023. Coventry, United Kingdom : European Scientific Platform. Рр. 12-17. DOI: https://doi.org/10.36074/scientia-14.07.2023.
3. Потьомкін Л. М., Потьомкін М. Л. Удосконалення механізмів по підвищенню фінансово-економічного рівня і мотивації персоналу переробних підприємств. Current trends in the development of modern scientific thought : Proceedings of the I International scientific and practical conference, 27-30 September, 2022. Haifa, Israel. Pр. 117-126. URL: https://isg-konf.com/current-trends-in-the-development-of-modern-scientific-thought (access date: 26.10.2023).
4. Потьомкін Л. М. Ефективність харчового бізнесу : мотивація персоналу : монографія. Одеса : Пальміра, 2011. 243 с.
5. Вербицька Є. Вирощує команда і кадри. Менеджмент - Україна. 2008.
6. Мак-Грегор Д. Лідерство та мотивація підприємства. Професійний менеджер. 1973.
7. Друкер П. Ф. Нові реалії в уряді, в політиці, в економіці, в суспільстві та світогляді. М., 1994. 384 с.