Организационно-экономическое обеспечение мотивационной составляющей в контексте стратегического управления устойчивым развитием предприятия

Лилия Николаевна Своробович
кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры менеджмента организаций, Одесский национальный экономический университет, Украина, e-mail: lilisvor@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-0607-1382

Цитировать статью:

Своробович, Л. М. Организационно-экономическое обеспечение мотивационной составляющей в контексте стратегического управления устойчивым развитием предприятия. Вестник социально-экономических исследований : сб. науч. трудов. Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2021. № 1 (76). С. 158–174.

Аннотация

В статье рассмотрены вопросы организационно-экономического обеспечения мотивационной составляющей подразделений промышленного предприятия в контексте стратегического управления его устойчивым развитием. Исследованы теоретические и методологические аспекты формирования эффективного механизма материального поощрения в системе управления структурными подразделениями производственного предприятия. Рассмотрены и проанализированы системы материального поощрения в организации. Сформулировано недостатки действующей системы материального поощрения работников промышленного предприятия. Предложены теоретические основы для построения эффективной системы мотивации персонала, учитывающий реальный вклад каждого производственного подразделения и каждого отдельного работника предприятия в конечные результаты деятельности организации. Отражена в виде алгоритма общая схема распределения фонда дополнительной заработной платы на промышленном предприятии. Систематизирован подход к разграничению критериев определения коэффициента трудового вклада и коэффициента трудового участия. Сформирована оптимальная структура и подходы к количественной оценке показателей, характеризующих мотивационные усилия работников и структурных подразделений предприятия. Рассмотрены основные виды и границы материальной ответственности, обобщены основные условия привлечения к материальной ответственности работников. Обосновано значение системы внутренней материальной ответственности на предприятии в контексте мотивационной составляющей. Обобщены требования к элементам мотивационной подсистемы производственного предприятия в аспекте стратегического управления устойчивым развитием. Сформулированы рекомендации и перспективы последующих исследований в подходах к построению мотивационной составляющей управления предприятием как основы повышения трудовой активности работников для стратегического управления устойчивым развитием организации.

Ключевые слова

дополнительная заработная плата; материальное поощрение; мотивация персонала; оплата труда; показатели трудового вклада; материальная ответственность; управление развитием предприятия.

JEL classification:J300; M500; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(76).2021.158-174

УДК:005.32:331.101.3

Эта работа лицензируется согласно лицензии Creative Commons Attribution 4.0. Просмотреть копию этой лицензии можно по ссылке: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Литература

1. Мягкова Г. Г. Экономика и социология труда : учеб. пособ. Владивосток, Изд-во ВГУЭС, 2002. 99 с. URL: http://abc.vvsu.ru/Books/u_e_sots_t/default.asp (дата обращения: 02.12.2020).
2. Белкин В., Белкина Н. Потребности, интересы, мотивы, стимулы. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. № 4. С. 51–53.
3. Белкин В. Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника. Человек и труд. 2006. № 10. С. 61–67.
4. Носыров А. «РОСТ» повышает эффективность труда. Служба кадров. 2003. № 2. С. 45–52.
5. Редько С. К., Свирид Н. В. Аккордная система оплаты труда. Заработная плата. 2007. № 12. С. 95–104.
6. Овчинникова Т., Щелокова С. Социология управления и аутсорсинг в управлении персоналом. Управление персоналом. 2000. № 8. С. 53–59.
7. Шматов В. Ф., Малышев Ю. М., Тищенко В. Я. и др. Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. Москва : Недра, 1990. 411 с.
8. Кодекс законів про працю України : Закон, Кодекс № 322-VIII від 10.12.1971 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 03.12.2020).
9. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей : Закон України № 217/95-ВР від 06.06.1995 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/217/95-вр#Text (дата звернення: 03.12.2020).
10. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати : Постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/100-95-п#Text (дата звернення: 04.12.2020).
11. Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей : Постанова Кабінету Міністрів України № 116 від 22.01.1996 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116-96-п#Text (дата звернення: 04.12.2020).
12. Про затвердження Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань : Наказ Міністерства фінансів України № 879 від 02.09.2014 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/z1365-14#Text (дата звернення: 07.12.2020).
13. Про судову практику у справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками : Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29.12.1992 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0014700-92#Text (дата звернення: 07.12.2020).
14. Тимохин М. Н., Лебедь В. Г. Экономика и организация промышленного производства. 2-е изд., перераб. и доп. Москва : Мысль, 2008. 694 с.
15. Грещак М. Г., Гребешкова О. М., Коцюба О. С. Внутрішній економічний механізм підприємства / За ред. М. Г. Грещака. Київ : КНЕУ, 2001. 228 с.