Стратегические программы социально-экономического развития как главный элемент эффективного формирования человеческого потенциала

Валерий Григорьевич Никифоренко
доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом и экономики труда, Одесский национальный экономический университет, е-mail: nikiforenko@te.net.ua, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-5661-8323

Цитировать статью:

Никифоренко, В. Г. Стратегические программы социально-экономического развития как главный элемент эффективного формирования человеческого потенциала. Вестник социально-экономических исследований : сб. науч. трудов. Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2020. № 3-4 (74-75). С. 33–43.

Аннотация

В статье предложено авторское толкование развития человеческого потенциала как движущей силы личного и социального прогресса, который представляет собой динамический процесс изменений количественных и качественных характеристик человеческих ресурсов. Целью данного исследования является определение более четкой взаимосвязи формирования и развития человеческого потенциала и социально-экономического развития с выделением методологических подходов к формированию соответствующих программ развития. Для достижения указанной цели автором были исследованы соотношения понятий «социально-экономическое развитие», «человеческий потенциал» и «формирование и развитие человеческого потенциала». Уточнены положения по содержательному толкованию человеческих ресурсов и человеческого потенциала как способностей и возможностей человека, которые становятся базой создания соответствующих условий в общественном производстве для динамического человеческого развития. Обосновано, что в методологическом аспекте при формировании программ социально-экономического развития целесообразно разграничить социальное развитие как главную цель этих программ, а экономическое развитие – как средство достижения указанной цели при одновременном взаимовлиянии этих составляющих. Предложено рассматривать системную трансформацию управления развитием человеческих ресурсов как основную составляющую формирования предпосылок для накопления человеческого потенциала и развития общественного производства. Определены основные составляющие обновленной системы управления развитием человеческих ресурсов, а именно цели, принципы и уровни развития, функции управленческого воздействия. Обосновано, что основной целью программ социально-экономического развития должно быть непрерывное развитие человека как носителя человеческого потенциала, а использование инновационности, комплексности, ориентации на знание – как принципов их построения на основе организационного, системного и гуманистического подходов.

Ключевые слова

социально-экономическое развитие; человеческий потенциал; человеческие ресурсы; формирование и развитие человеческого потенциала; система управления человеческими ресурсами.

JEL classification: J210; J530; M500; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(74-75).2020.33-43

УДК: 331.522.4:005

Эта работа лицензируется согласно лицензии Creative Commons Attribution 4.0. Просмотреть копию этой лицензии можно по ссылке: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Литература

1. Цілі сталого розвитку / Global Compact Network Ukraine. URL: https://globalcompact.org.ua/ pro-nas/tsili-stijkogo-rozvytku (дата звернення: 03.09.2020).
2. Людський розвиток в Україні. Інноваційні види зайнятості та перспективи їх розвитку : кол. монографія / За ред. Е. М. Лібанової. Київ : Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, 2016. 328 с.
3. Антонюк В. П. Соціальний та інноваційний розвиток регіонів як умова підвищення їх конкурентоспроможності / Регіональні проблеми людського та соціального розвитку : зб. доп. міжнар. наук.-прак. конф. (Донецьк, 4-5 листопада 2008 р.). Донецьк : НАН України, 2009. 140 с.
4. Becker G. S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York : Columbia University Press, 1964. XVI p. 187 p.
5. Neamtu D.-M. & Ciobanu O.-G. Human development, premise for socio-economic development. Global Journal of Commerce & Management Perspective. 2014. Vol. 3 (4). Pp. 32–35. URL: https://www.researchgate.net/publication/309761433_HUMAN_ DEVELOPMENT_PREMISE_FOR_SOCIO-ECONOMIC_DEVELOPMENT (access date: 03.09.2020).
6. Adelman, I., & Morris, C. T. (1973). Economic growth and social equity in developing countries. Stanford, Calif : Stanford University Press.
7. Митягина Е. В., Бушкова-Шиклина Э. В. Система человеческого потенциала : концептуализация понятия. Вестник Вятского государственного университета. 2010. № 1. Т. 3. С. 15–20. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-chelovecheskogo-potentsiala-kontseptualizatsiya-ponyatiya (дата обращения: 04.09.2020).
8. Про Цілі сталого розвитку України на період до 2030 року : Указ Президента України № 722/2019. URL: https://www.president.gov.ua/documents/7222019-29825 (дата звернення: 07.09.2020).
9. Шамарова Г. М. Проблемы управления человеческим потенціалом. Управление персоналом. 2008. № 8. С. 50–54.
10. Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном обществе. Общественные науки и современность. 2005. № 3. С. 5–16.
11. Актуальні проблеми та напрями розвитку потенціалу соціально-економічних систем в умовах конкуренції : монографія / За заг. ред. Л. Л. Калініченко. Харків : ФОП Панов А. М., Видав. ТОВ «В справі», 2017. 275 с.
12. Формування і розвиток людського потенціалу регіону: сутність, сучасні тенденції та методи оцінювання : монографія / За ред. В. Г. Никифоренка. Одеса : Атлант, 2018. 103 с.
13. Тимошенко Л. М., Сімахова А. О. Соціально-економічний розвиток і його кероване забезпечення в умовах інноваційної моделі суспільної динаміки. Mechanism of Economic Regulation. 2015. № 1. С. 68–78. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mre_2015_1_9 (дата звернення: 07.09.2020).
14. Никифоренко В. Г. Системна трансформація управління розвитком людських ресурсів в Україні : дис. доктора екон. наук : 08.00.07. Донецьк, 2012. 516 с.