Исследование влияния социальных рисков на результативность организаций транспортного строительства

Елена Дамировна Стешенко
кандидат экономических наук, доцент кафедры управления государственными и корпоративными финансами, Украинский государственный университет железнодорожного транспорта, Украина, e-mail: edstesh@ukr.net, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0001-5117-0585

Елена Владимировна Саленко
старший преподаватель кафедры управления государственными и корпоративными финансами, Украинский государственный университет железнодорожного транспорта, Украина, e-mail: e.v.salenko@gmail.com, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0001-9720-2431

Цитировать статью:

Стешенко, Е. Д., Саленко, Е. В. Исследование влияния социальных рисков на результативность организаций транспортного строительства. Вестник социально-экономических исследований : сб. науч. трудов / Под ред. : М. И. Зверякова (глав. ред.) и др. Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2019. № 1 (69). С. 208–217.

Аннотация

В статье проанализированы трудовые отношения, существующие сегодня в сфере транспортного строительства, их отражение на мотивационных и ценностных отношениях между работодателями и наемными работниками, а также неопределенность договорных трудовых нововведений, которые обуславливают существенный рост социальных рисков в этой сфере. Уточнена сущность категории социального риска исходя из общей теории рисков. Исследованы социальные риски как социально-экономическая категория. Выявлены особенности проявления социальных рисков развития рынка труда в транспортном строительстве. Обосновано, что одним из основных факторов влияния на уровень социального риска является текучесть кадров. Предложено использовать метод построения дерева проблем для исследования существующих в сфере транспортного строительства причин и последствий текучести кадров. Рекомендовано оценку социальных рисков осуществлять с помощью сочетания социологического и статистического методов исследования. Определено, что ключевым способом выявления причин возникновения социальных рисков в трудовой деятельности должно быть выделение групп однородных рисков, то есть имеющих схожие критериальные признаки. Отмечено, что исследование группы однородных рисков формирует базу для комплексного анализа рисковых ситуаций путем освещения их базовых характеристик и определения возможных убытков. Поэтому в основу предлагаемого способа целесообразно положить вероятность наступления неблагоприятного сценария, в зависимости от факторов его детерминации. Проведена группировка причин текучести кадров как основного фактора социального риска с последующим ранжированием причин увольнений работников. Для более наглядного отображения результатов проведенного исследования использован график Парето. Выявлены закономерности влияния социальных рисков на финансовые результаты.

Ключевые слова

социальный риск; текучесть кадров; социальная незащищенность; социальные конфликты; транспортное строительство.

JEL classification: D200; J220; М510; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(69).2019.208-217

УДК: 314.17:338.47

Эта работа лицензируется согласно лицензии Creative Commons Attribution 4.0. Просмотреть копию этой лицензии можно по ссылке: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Литература

1. Надрага В. І. Оцінка соціальних ризиків : проблеми вибору методології та інструментарію. Фінанси України. 2013. № 12. С. 70–77.
2. Топішко Н. П. Соціальні ризики як чинник регулювання системи соціального захисту населення. Наукові записки Національного університету «Острозька академія»: зб. наук. праць. Серія «Економіка». 2009. Вип. 11. С. 401–411.
3. Шамілева Л. Л. Визначення та інтегральна оцінка соціальних ризиків у регіонах України. Демографія та соціальна економіка. 2008. № 1. С. 166–176.
4. Сучасні проблеми ринку праці і зайнятості в контексті політики швидкого економічного зростання : матер. засідання круглого столу (м. Київ, 17 травня 2018 р.) / За наук. ред. С. М. Кожем’якіної. Київ : ІПК ДСЗУ, 2018. 54 с.
5. Кулицький С. Проблеми розвитку ринку праці в Україні / Україна : події, факти, коментарі. 2017. № 21. С. 56–69. URL: http://nbuviap.gov.ua/index.php?%20option=com_content&view=article&id=3188:rinok-pratsi-v-ukrajini&catid=8&Itemid=350 (дата звернення: 11.01.2019).
6. Кулицький С. Як змінився ринок праці в Україні. Роботодавець. 2018. № 12. URL: https://robotodavets.org.ua/2018/12/12/yak-zminyvsya-rynok-pratsi-v-ukrayini.html#fp-next (дата звернення: 16.01.2019).
7. Діагностика і ідентифікація проблем. URL: https://stud.com.ua/31874/menedzhment/diagnostika_identifikatsiya_problem (дата звернення: 17.01.2019).
8. Кваша О. С. Ринок праці в Україні : аналіз сучасного стану та перспективи розвитку. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 22. С. 1074–1078. URL: http://global-national.in.ua/archive/22-2018/199.pdf (дата звернення: 18.01.2019).
9. Україну залишать мільйони талановитих людей після відкриття кордонів – економіст / Всеукраїнська інформаційно-аналітична система «Міграція». URL: http://tsn.ua/ukrayina/ukrayinu-zalishat-milyoni-talanovitih-lyudey-pislya-vidkrittyakordoniv-ekonomist-518017.html (дата звернення: 21.01.2019).