Взаємозв’язок надійності персоналу та кадрової безпеки в системі управління організацією

Валерій Григорович Никифоренко
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail:nikiforenko@te.net.ua, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-5661-8323

Віра Олексіївна Кравченко
кандидат економічних наук, професор кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail:kravchenkovera8@gmail.com, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-0352-0306

Цитувати статтю:

Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. О. Взаємозв’язок надійності персоналу та кадрової безпеки в системі управління організацією // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць (ISSN 2313-4569); за ред. : М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2018. № 3 (67). С. 174-183.

Анотація

У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця надійності персоналу і кадрової безпеки в системі управління при досягненні цілей організації у висококонкурентному ринковому середовищі. Доведено значимість проблеми забезпечення надійності персоналу та кадрових ризиків в умовах відтоку з країни висококваліфікованих кадрів та соціально-економічної напруги у суспільних відносинах. Узагальнено точки зору фахівців різних галузей наук щодо тлумачення та змістовного наповнення понять надійності персоналу та кадрової безпеки. На основі виокремлення елементних складових запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків управлінських підсистем щодо кадрової безпеки та надійності персоналу. Обґрунтовано розбудову структурних елементів указаних управлінських підсистем, а саме мети, функцій, завдань, суб’єктів і об’єктів управління. Визначено обставини, що створюють передумови для неналежного розуміння підвищеної уваги до забезпечення кадрової безпеки і надійності персоналу та необхідності співпраці, і, водночас, розмежування функцій суб’єктів управлінськи підсистем. Запропоновано заходи довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження управлінських підсистем щодо надійності персоналу та кадрової безпеки в практику українських організацій. Виокремлено напрямки дослідження, що вимагають об’єднання зусиль науковців та практиків різних галузей щодо визначення сучасних підходів до обгрунтування та визначення відповідних принципів і методів розбудови ефективних систем управління кадровою безпекою та надійністю персоналу, а, відтак, і переформатування служб, що мають забезпечити ефективне фукціонування системи управління організаціями задля підвищення їх конкурентоспроможності.

Ключові слова

системоутворюючі взаємозв’язки; надійність персоналу; кадрова безпека; управління персоналом; структурні елементи управлінських підсистем.

JEL classification: M120; M540; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.174-183

УДК: 005.95/.96

Література

1. Бондаренко О. О. Окремі аспекти забезпечення надійності персоналу // Агросвіт. 2015. № 10. С. 49–52.
2. Кравченко В. О. Кадрові ризики в системі управління персоналом організації // Економіка і фінанси. 2016. № 3. С. 15–23.
3. Ареф’єва О. В. Кадрова складова в системi економiчної безпеки машинобудiвних пiдприємств // Актуальнi проблеми економіки. 2008. № 11. С. 95–100.
4. Дорофеев К. Н., Гарнева Е. В. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой ученый. 2013. № 6. С. 327–331.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М : ИНФРА-М, 2006. 638 с.
6. Назарова Г. В. Передумови створення системи кадрової безпеки підприємства // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2010. Вип. 15. С. 52–60.
7. Подлужна Н. О. Забезпечення кадрової безпеки організації. URL: http://www.econindustry.org/ arhiv/html/2010/st_52_34.pdf (дата звернення: 02.08.2018).
8. Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. 2013. Вып. 3 (104). С. 40–45. URL: http://www.asms.ru/upload/iblock/261/261c49fdd34f2b7ecc98dd6a12157ad3.pdf (дата звернення: 06.08.2018).
9. Гайфуллина М. М. Методологический подход к оценке кадровых рисков // Нефтегазовое дело : электрон. журн. 2015. № 5. С. 613–629.
10. Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия. 2009. № 2. URL: http://www.bre.ru/security/20813.html (дата звернення: 13.08.2018).
11. Швець І. Б. Економічна безпека в управлінні персоналом // Наукові праці ДонНТУ. Серія : економічна. Донецьк. 2009. Вип. 36-1. С. 179–184.
12. Апполонский С. М., Куклев Ю. И. Надежность и эффективность электрических аппаратов : учеб. пособ. СПб : Лань, 2011. 463 с.
13. Цільмак О. М., Яковенко С. І. Соціально-правова надійність персоналу ОВС як підґрунтя ефективної професійної діяльності // Наука і освіта : наук.-практ. журн. Південного наукового Центру АПН України. 2010. № 4/5. С. 59–62.
14. Шипілов А. І., Шипілова О. А. Як забезпечити надійність персоналу? URL: http://alls.in.ua/50241-yak-zabezpechiti-nadijjnist-personalu.html (дата звернення: 15.08.2018).
15. Крук В. М. Психология надежности специалиста: история и современность. URL: http://vestnikmgou.ru/Articles/View/60 (дата звернення: 17.08.2018).
16. ДСТУ 2860-94. Надійність техніки. Терміни та визначення. URL: http://document.ua (дата звернення: 20.08.2018).
17. Энциклопедии маркетинга. URL: http://www.proexport.ru/ru/02esencn.htm (дата звернення: 23.08.2018).
18. Ожегов С. И. Словарь русского языка. 17-е изд., стереотип. М. : Рус. яз., 1985. 797 с.