Вісник соціально-економічних досліджень 2018, 3(67), 151-161

Open Access Article

Людський капітал та продуктивність праці : взаємозв’язок та узгодженість

Марина Сергіївна Кривцова
кандидат економічних наук, старший викладач кафедри управління персоналом і економіки праці, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail:m.kryvtsova@gmail.com, ORCID ID:http://orcid.org/0000-0001-6069-9691

Цитувати статтю:

Кривцова, М. С. Людський капітал та продуктивність праці : взаємозв’язок та узгодженість // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць (ISSN 2313-4569); за ред. : М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2018. № 3 (67). С. 151–161.

Анотація

Статтю присвячено актуальному питанню взаємного впливу розвитку людського капіталу на рівень продуктивності праці як на державному рівні, так і на рівні підприємства. Наголошено, що інвестиції в людський капітал вважаються невід’ємним елементом успішного розвитку підприємства. У сучасній економіці людський капітал набуває визначальну роль, виступаючи найважливішим фактором економічного зростання і добробуту суспільства, головним критерієм для підвищення продуктивності праці та оцінки ефективності компанії в досягненні конкурентних переваг. Досліджено основні тенденції, що притаманні «економіці знань», яка змінює акцент у досягненні конкурентних переваг з «техногенного» фактору на «гомогенний». Проаналізовано статистичні показники продуктивності праці на макро- та мікрорівні. Здійснено аналіз інвестицій в людський капітал на підприємствах України. Визначено, що навчання персоналу на сучасному етапі розвитку економіки за допомогою інвестування у людський капітал варто вважати найважливішою стратегічною задачею, яку ставлять перед собою підприємства. Це сприяє утриманню персоналу, знижує рівень плинності кадрів, сприяє підвищенню продуктивності праці, дозволяючи будь-якому підприємству не лише вижити у ринкових умовах, але й досягти конкурентної переваги, утримати і поліпшити свої позиції на ринку, забезпечити зростання і накопичення людського капіталу. Розглянуто напрямки діяльності для досягнення ефективності процесу навчання працівників підприємства та позитивного довгострокового результату у вигляді підвищення продуктивності праці. Сформульовано рекомендації щодо сприяння розвитку працівників-новаторів, які створюють найбільш вагомий внесок у підвищення продуктивності праці на підприємстві.

Ключові слова

людський капітал; продуктивність праці; людський розвиток; якість життя; інвестиції в персонал; навчання персоналу.

JEL classification: J240; O490; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.151-161

УДК: 331.522.4:331.101.6

Лицензия Creative Commons
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

  1. Лібанова Е. М. Людський розвиток в Україні : інноваційний вимір : кол. монографія. К. : Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, 2008. 316 с.
  2. Грішнова О. А. Трудовий потенціал України : оцінка стану, ефективність використання, стратегічні напрями розвитку : монографія. Черкаси : Маклаут, 2011. 360 с.
  3. Кравченко К. А., Мешалкин В. П. Управление крупной компанией : учеб. пособ. по дисциплине «Менеджмент организаций». 2-е изд. М. : Академический проспект, 2010. 350 с.
  4. Грішнова, О. А. Людський капітал : формування в системі освіти і професійної підготовки. К. : Знання, 2001. 254 с.
  5. Список країн за ІЛР // Матеріал з Вікіпедії – вільної енциклопедії. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Список_країн_за_ІЛР (дата звернення: 09.08.2018).
  6. Продуктивність праці та продуктивність капіталу : стат. бюлетень // Міністерство економічного розвитку і торгівлі України. К., 2018. 12 с.
  7. Інвестування в людський капітал у системі чинників забезпечення гідної праці : монографія / За наук. ред. О. А. Грішнової. К. : КНЕУ, 2015. 222 с.
  8. Гавкалова Н. Л. Проблеми ідентифікації соціального капіталу // Формування ринкової економіки. 2005. № 6. С. 117–122.
  9. Новые тренды в области управления персоналом // Обзор компании EY. URL: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=19197 (дата обращения: 14.08.2018).
  10. Рынок труда Украины в цифрах // Обзор ключевых тенденций от EY. URL: https://prohr.rabota.ua/osnovnyie-tendentsii-na-ryinke-truda-ukrainyi (дата обращения: 15.08.2018).
  11. Праця України у 2017 році : стат. зб. К. : Август Трейд, 2018. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 21.08.2018).

Україна, м.Одеса, 65082
вул. Гоголя, 18, ауд. 110.
(048) 777-89-16
sbornik.odeu sbornik.vsed.oneu@gmail.com

Шановні автори!

Продовжується набір статей до першого випуску 2024 р. До публікації приймаються статті українською та англійською мовами.

З 2022 року діють нові вимоги до оформлення статей до збірника наукових праць "Вісник соціально-економічних досліджень"

3 01.11.2023 р. вартість публікації складає 80 грн. за 1 сторінку (див. розділ "Оплата").

Завантажити інформаційний буклет


Flag Counter