Продолжение работы в пожилом возрасте : стратегии адаптации рабочих мест

Инна Александровна Кирнос
кандидат наук по государственному управлению, доцент, докторант, Кременчугский национальный университет им. Михаила Остроградского, Украина, е-mail: innakirnos1976@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-6998-2132

Цитировать статью:

Кирнос, И. А. Продолжение работы в пожилом возрасте : стратегии адаптации рабочих мест // Вестник социально-экономических исследований : сб. науч. трудов (ISSN 2313-4569); под ред. М. И. Зверякова (глав. ред.) и др. Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2018. № 2 (66). С. 148‒161.

Аннотация

Повышение пенсионного возраста и старение населения обусловливает необходимость продолжения работы в пожилом возрасте, что требует адаптации содержания и условий труда, а также обустройства рабочих мест в соответствии со специфическими возрастными потребностями работников. Целью статьи является систематизация стратегий адаптации рабочих мест в соответствии с потребностями работников пожилого возраста, что позволит продлить их пребывание на рынке труда и сохранить работоспособность. В статье исследованы возрастные риски для работоспособности и здоровья работников пожилого возраста. Выявлено, что основными источниками нагрузки являются физическое и психологическое напряжение, условия рабочей среды, организация времени и рабочих процессов. Доказано, что стратегиями адаптации рабочих мест к возрастным изменениям и потребностям является физическое переоборудование и обустройство рабочих мест в соответствии с принципами эргономики, реорганизация бизнес-процессов, снижение физической нагрузки, повышение гибкости рабочих графиков и сокращение сверхурочных часов и ночных смен, ротация, заключение взаимных соглашений между членами коллектива и менеджерами. Приведена типология рабочих мест согласно их пригодности к работе в пожилом возрасте. Доказано, что наиболее подходящими рабочими местами являются те, которые используют опыт и потенциал пожилых людей – это рабочие места в сфере управления, обучения и наставничества, координации, обслуживания клиентов, бухгалтерии и документооборота, воспитания и ухода за детьми, ухода за пожилыми людьми. Отмечено, что адаптация условий работы требует специальных знаний из области физиологии, эргономики, гигиены и медицины труда, не все предприятия имеют соответствующих специалистов и нуждаются во внешних консультациях. Подчеркнуто, что предпосылкой для улучшения условий труда работников пожилого возраста является государственная поддержка. Предложена модель государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства лиц пожилого возраста.

Ключевые слова

старение трудовых ресурсов; работники пожилого возраста; содержание и условия работы; трудоспособность; возрастные риски рабочего места.

JEL classification: J140; J280; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.2(66).2018.148-161

УДК: 331.44+331.582.4

Литература

1. Szymanski H. Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung – Anforderungen, Instrumente, Beispiele // Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der Laufbahngestaltung. Hrsg. F. Frerichs. Wiesbaden : Springer Fachmedien. 2016. Pp. 139–162.
2. Langhoff T. Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. Berlin Heidelberg : Springer-Verlag. 2009. 385 p.
3. Rimser M. Generation resource management. Nachhaltige HR-konzepte im demografischen Wandel // Wiesbaden : Springer Gabler. 2014. 290 p.
4. Sandrock S., Ausilio G., Baszenski N. et al. Handlungsfeld «Arbeit gestalten» // Leistungsfähigkeit im Betrieb. Kompendium für den Betriebspraktiker zur Bewältigung des demografischen Wandels; Hrsg. Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa). Berlin, Heidelberg : Springer-Verlag. 2015. Pp. 91–132.
5. Ng T., Feldman D. The moderating effects of age in the relationships of job autonomy to work outcomes // Work, aging and retirement. 2014. Vol. 1 (1). Pp. 1–15.
6. Zaniboni S., Truxillo D., Fraccaroli F. et al. Who benefits from more tasks? Older versus younger workers // Journal of managerial psychology. 2014. Vol. 29 (5). Pp. 508–523.
7. Schooler C., Mulatu M., Gates G. The Continuing Effects of Substantively Complex Work on the Intellectual Functioning of Older Workers // Psychology and aging. 1999. Vol. 14 (3). Pp. 483–506.
8. Захарова О. В. Демографічне старіння населення : наслідки та перспективи для України // Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка». 2018. № 9 (37). С. 11–15.
9. Захарова О. В. Потенціал людини третього віку для суспільства // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. 2018. № 49. С. 26–33.
10. Фойгт Н., Канатнікова Ю. Сучасний стан продуктивної зайнятості у старшому віці як відображення ефективності політики активного старіння в Україні та країнах Європейського Союзу // Проблемы старения и долголетия. 2016. Т. 25. № 4. С. 571‒584.
11. Коломієць О. О. Демографічні імперативи політики збереження трудоресурсного потенціалу та шляхи активізації його резервів в Україні // Стратегічні пріоритети. 2012. № 3. С. 46‒55.
12. Коломієць О. О. Мінімізація загроз трудоресурсній безпеці, зумовлених старінням робочої сили. URL: http://www.niss.gov.ua/content/articles/files/trudo_bezpeka-45cdd.pdf (дата звернення: 28.05.2018).
13. Crawford J. O., Graveling R. A., Cowie H. A., & Dixon K. The health safety and health promotion needs of older workers // Occupational Medicine. 2010. Vol. 60 (3). Pp. 184–192.
14. Kanfer R., Ackerman P. Aging, adult development and work motivation // The Academy of Management Review. 2004. Vol. 29. No. 3. Pp. 440–458
15. Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung. Grundlagen und Handlungsfelder für die Praxis. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin : Dortmund. 2017. 100 p.
16. Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung // Leitung des GDA – Arbeitsprogramms Psyche c/o Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Berlin. 2016. 25 p.
17. Strake S., Drews U., Drews J. Wissen, wo Unternehmen und Beschäftigte stehen: Analyse der Ausgangssituation // Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Unternehmen / Hrsg. F. Nerdinger, P. Wilke, S. Stracke. Wiesbaden : Springer Gabler. 2016. Pp. 109–134.
18. Holm M., Geray M. Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung. Handlungshilfe // Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund. 2012. 47 p.
19. Hinrichs S. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen // Study der Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. 2016. No. 337. 85 p.
20. Aller guten Dinge sind drei! Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse, alter(n)sgerechte Gefährdungsbeurteilung – drei Werkzeuge für ein demographiefestes Unternehmen // Dortmund : Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. 2011. 63 p.
21. Koller B., Gruber H. Ältere Arbeitnehmer im Betrieb und als Stellenbewerber aus der Sicht der Personalverantwortlichen // Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 2001. Jg. 34. Heft 4. Pp. 479–505.
22. Gassmann, O., Reepmeyer, G. Universal Design: Innovations for All Ages. In F. Kohlbacher, C. Herstatt (eds.). The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society. Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg, 2011. Pp. 101–116.
23. Rodrigez A., Barrero L. Job rotation: effects on muscular activity variability // Applied Ergonomics. 2017. Vol. 60. Рp. 83–92.
24. Weichel J., Stanic S., Alonso J. et al. Job rotation – implications for old and impaired assembly line workers // Occupational Ergonomics. 2010. Vol. 9. Pp. 67–74.
25. Fiefs T., Weber T., Vargas O. et al. Eurofond. Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market // Dublin : European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 2013. 50 p.
26. Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці : Постанова Кабінету Міністрів України № 207 від 20 березня 2013 р. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-п (дата звернення: 28.05.2018).