Системоутворюючі взаємозв’язки організаційної культури і управління людськими ресурсами

Валерій Григорович Никифоренко
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці, Одеський національний економічний університет, e-mail:nikiforenko@te.net.ua

Віра Олексіївна Кравченко
кандидат економічних наук, професор кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності, Одеський національний економічний університет, e-mail:nikiforenko@te.net.ua

Цитувати статтю:

Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. О. Системоутворюючі взаємозв’язки організаційної культури і управління людськими ресурсами // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. праць; за ред. М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. (ISSN 2313-4569). − Одеса: Одеський національний економічний університет. – 2017. – № 1 (62). – С. 94–105.

Анотація

У статті визначено авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків організаційної культури і управління людськими ресурсами як визначальними складовими стратегічного управління. Досліджено підходи зарубіжних та вітчизняних вчених щодо значення і місця організаційної культури в досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік дій довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій.

Ключові слова

системоутворюючі взаємозв’язки; організаційна культура; стратегія управління людськими ресурсами; категорії стратегічного управління.

JEL classification: J240; M540;  DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(62).2017.94-105

УДК: 005.95/96:005.73

Література

1. Шейн Э. Г. Теория и практика менеджмента. Организационная культура. Организационное поведение. – 1 изд. – 2002. – 336 с.
2. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / пер. с англ. – М.: Прогресс, 1986. – 423 с.
3. Камерон К., Куин Р. Диагностика и измерение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
4. Назарова Г. В., Семенченко А. А. Шляхи удосконалення професійного розвитку персоналу підприємства // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. праць. – Одеса: ОНЕУ. – 2008. – Вип. 32. – С. 288–293.
5. Грішнова О. А. Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К.: КНЕУ. – 2010. – Т. 1. – 468 с.
6. Колот А. М. Соціально-трудова сфера в умовах глобальних викликів: тенденції, проблеми, можливості стійкого розвитку // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К.: КНЕУ. – 2010. – Т. 1. – 549 с.
7. Семикіна М. В. Феномен корпоративної культури в системі соціальних важелів якісного розвитку трудового потенціалу // Управління економікою: теорія та практика. Другі Чумаченківські читання: зб. наук. праць; НАН України, Ін-т економіки пром.-сті; редкол.: О. І. Амоша, В. І. Ляшенко, Л. Г. Червова та ін. – Донецьк, 2013. – С. 343–353.
8. Усачова В. В. Організаційна культура в транзитивній економіці: політекономічний аспект: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія». – Донецьк, 2003. – 15 с.
9. Терон І. В. Корпоративна культура в механізмах регулювання соціально-трудових відносин // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – Вип. 6. – С. 643–643.
10. Воронкова А. Е., Баб’ян М. М., Коренев Е. Н., Мажура І. В. Корпорації: управління та культура: монографія / за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. Е. Воронкової. – Дрогобич: Вимір, 2006. – 376 с.
11. Харчишина О. В. Організаційна культура як важлива складова системи управління підприємствами // Економіка. Управління. Iнновації. – 2012. – № 1 (17). – С. 22–25.
12. Пасека С. Р. Корпоративна культура в системі фак¬торів забезпечення конкурентоспроможності банків // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи: зб. наук. праць. – 2006. – № 18. – С. 96–100.
13. Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського ун-ту. Серія «Економіка». – 2014. – Вип. 10. – С. 76–79.
14. Померанцева Е. П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. – Москва: Вершина, 2006. – 256 с.
15. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства: монографія. – Харків: вид-во ХДЕУ, 2002. – 432 с.
16. Ліфінцев Л. С. Роль організаційної культури в довгостроковому розвитку підприємства // Стратегія економічного розвитку України. – 2014. – № 35. – С. 107–113.