Развитие «предпринимательского таланта» для обеспечения инновационной активности в Украине

Ольга Игоревна Савченко
кандидат экономических наук, профессор кафедры организации производства и управления персоналом, Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», e-mail:savchenko.khpi@gmail.com

Роман Александрович Нестеренко
старший преподаватель кафедры организации производства и управления персоналом, Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», e-mail:ran.khpi@gmail.com

Цитировать статью:

Савченко, О. И. Развитие «предпринимательского таланта» для обеспечения инновационной активности в Украине / Ольга Игоревна Савченко, Роман Александрович Нестеренко // Вестник социально-экономических исследований: сб. науч. трудов; под ред.: М. И. Зверякова (глав. ред.) и др. (ISSN 2313-4569). – Одесса: Одесский национальный экономический университет. – 2015. – Вып. 1. – № 56. – С. 153–160.

Аннотация

В статье проанализированы причины возникновения несоответствия между развитием предпринимательского таланта и внедрением практических решений. Сосредоточено внимание и обобщена необходимость использования опыта стран Европейского Союза при формировании инновационных стратегий и поддержки предпринимательского таланта. Обосновано и предложено использование компетентностного подхода для повышения предпринимательской активности персонала и формирования предпринимательского духа. Разработаны рекомендации по активизации системы подготовки и творческого мышления для развития предпринимательских навыков.

Ключевые слова

континент знаний; предпринимательский дух; рынок труда; системное мышление; компетентность; развитие человеческих ресурсов; инновационная деятельность.

JEL classification: M100; O100; M130

УДК: 331.1

Литература

1. Paque Karl-Heinz. Full employment: The new German job miracle / K. H. Paque. – Carl Hanser Verlag. – Munich. – 2012. – 340 p.
2. Savchenko O. A proactive approach in the formation of innovation activity of SMEs / O. Savchenko, R. Poberezhnyi // [Eds. L. Tampieri, M. Bianchi, M. Baseska, S. Ngo Mai, J. Verges] // Beyond the Horizon of Tempus Projects. Theory and practice of project management, Il Ponte Vecchio ed., Cesena. – 2014. – 456 p. – Pp. 379–390.
3. Ardichvili A. Can there be a domain-specific knowledge base in HRD? Reflections on the Lille symposium / A. Ardichvili // Human Resource Development International. – 2008. – No. 11. – Рp. 539–544.
4. Bierema, L. L. Workplace-focused learning: Perspective on continuing professional education and human resource development / L. L. Bierema, M. Eraut // Advances in Developing Human Resources. – 2004. – No. 6 (1). – Рp. 52–68.
5. Iles, P. Complexity, HRD and organisation development: Towards a viable systems approach to learning, development and change / [P. Iles, M. Yolles; Ed. M. Lee] // HRD in a complex world, studies in human resource development. – 2003. – Oxford, UK: Routledge. – Vol. 54. – Pp. 25–41.
6. Lee M. The complex roots of human resource development / [M. Lee; Eds. C. H. J. Gilson, I. Grugulis, H. Willmott] // CRM conference on critique and inclusively: Opening the agenda. – 2003. – Lancaster, UK. – Pp. 1–20.
7. McLean G. N. HRD: A three-legged stool, an octopus, or a centipede? / G. N. McLean // Human Resource Development International. – 1998. – No. 1. – Pp. 375–377.
8. Prahalad C. The core competence of the corporation / C. Prahalad, G. Hamel // Harvard Business Review, 1990. – Pp. 79–91.
9. Swanson R. A. Economic foundation of human resource development: Advancing the theory and practice of the discipline / R. A. Swanson // Advances in Developing Human Resources. – 2008. – No. 10. – Pp. 763–769.
10. Lawler E. E. From job-based to competency-based organizations/ E. E. Lawler // Journal of Organizational Behavior. – 1994. – No. 15. – Pp. 3–15.
11. Schippmann J. S. The practice of competency modeling / [J. S. Schippmann, R. A. Ash, M. Battista, L. Carr, L. D. Eyde at al.] // Personnel Psychology. – 2000. – No. 53. – Pp. 703–740.
12. Savchenko O. I. Activization of business activities through the development of competence-based approach / O. I. Savchenko, R. O. Nesterenko // Social and labor relations: Theory and Practice. – Kyiv National Economic University named after V. Hetman. – 2014. – No. 1 (209). – Pp. 74–79.