Підвищення ефективності управління персоналом в контексті особливостей розвитку підприємств енергетичного сектору України

Ігор Олександрович Абрамович
аспірант кафедри економіки підприємства, Київський національний університет ім. Тараса Шевченка, Україна, e-mail: ihome745@gmail.com, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-6684-5055

Сергій Миколайович Дмитрук
кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана, Україна, e-mail: sergei-dmitruk@ukr.net, ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-0958-5848

Цитувати статтю:

Абрамович, І. О., Дмитрук, С. М. Підвищення ефективності управління персоналом в контексті особливостей розвитку підприємств енергетичного сектору України. Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць / За ред. М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2019. № 2-3 (70-71). С. 54–62.

Анотація

У статті визначено, що значний вплив на розвиток енергетичного сектору мають тренди цифровізації та інформатизації, поступове впровадження здобутків Четвертої промислової революції, тренди декарбонізації а також соціально-економічна нестабільність в глобальному масштабі. Подальший перехід до інформаційної економіки, цифровізація, впровадження штучного інтелекту в реалізацію різних бізнес-процесів зумовлюють необхідність підвищення ефективності управління персоналом, впровадження сучасних підходів до управління талантами, розвиток інноваційної активності та подальшу інтелектуалізацію праці. Обґрунтовано, що важливими напрямами підвищення ефективності управління персоналом підприємств енергетичного сектору, враховуючи особливості реалізації їх бізнес-процесів в умовах поступового переходу до інформаційного суспільства, є: розвиток інформаційних систем управління персоналом, їх інтеграція з глобальними інформаційними системами управління бізнес-процесами підприємств; підвищення рівня залученості персоналу з використанням онлайн-середовища, соціальних мереж та цифрових технологій, забезпеченню якого сприятиме розробка сучасних комунікаційних стратегій для внутрішніх та зовнішніх стейкхолдерів, подальша діджиталізація процесів управління персоналом; використання інноваційних форм організації праці для креативних працівників, що може забезпечити більш ефективні процеси продукування інновацій (розвиток практик впровадження дистанційної занятості, віддаленої праці, інформаційних систем для комунікації та контролю досягнення ключових показників ефективності); цифровізація бізнес-процесів енергетичних підприємств на всіх етапах виробництва. Визначені авторами особливості управління персоналом на підприємствах енергетичного сектору України в контексті процесів цифровізації національної економіки та обґрунтовані напрями підвищення ефективності управління персоналом сприятимуть більш ефективній цифровій трансформації вітчизняних підприємств енергетичного сектору, впровадженню інноваційних рішень в їх бізнес-процеси.

Ключові слова

енергетика; управління персоналом; цифровізація; інформаційні технології; Четверта промислова революція.

JEL classification: J280; Q430; Q490; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.2-3(70-71).2019.54-62

УДК: 658.26.014.1.016.2(477)

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

1. Роль і місце української енергетики у світових енергетичних процесах. Центр Разумкова. Київ, 2018. 90 с. URL: http://razumkov.org.ua/uploads/article/2018_ENERGY_PRINT.pdf (дата звернення: 21.03.2019).
2. Енергетична галузь України : підсумки 2016 року. Центр Разумкова. URL: http://razumkov.org.ua/uploads/article/2017_energy-final.pdf (дата звернення: 25.03.2019).
3. Огляд аналітичних робіт міжнародних енергетичних організацій щодо стану та сценаріїв розвитку світової енергетичної сфери з прогнозом інвестування в енергоефективність // «Науково-проектний центр розвитку об’єднаної енергетичної системи України» ДП «Національна енергетична компанія «УКРЕНЕРГО». Київ, 2018. URL: https://ua.energy/wp-content/uploads/2018/06/2.-rozvyt_svit_energet_sfery.pdf (дата звернення: 28.03.2019).
4. Гелетуха Г. Г., Желєзна Т. А., Праховнік А. К. Аналіз енергетичних стратегій країн ЄС та світу і ролі в них відновлюваних джерел енергії. URL: http://www.uabio.org/img/files/docs/uabio-position-paper-13-ua.pdf (дата звернення: 02.04.2019).
5. Грішнова О. А. Інтелектуалізація праці – визначальна ознака постіндустріального суспільства. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності : зб. наук. праць. Маріуполь : Вега-Принт, 2009. С. 135–139.
6. Грішнова О., Небукін В. Розвиток персоналу як інвестиційний проект : методичні підходи до визначення ефективності. Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : зб. наук. праць. Тернопіль : Економічна думка, 2004. Вип. 9. С. 15–19.
7. Колот А. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань. Україна : аспекти праці. 2007. № 4. С. 4–9.
8. Соціальна відповідальність у трудових відносинах : теорія, практика, регулювання ризиків : монографія / О. А. Грішнова, Г. Ю. Міщук, О. О. Олійник. Рівне : НУВГП, 2014. 216 с.
9. Римкіна М. С. Особливості сучасних умов соціально-економічного розвитку підприємств енергетичного сектору України. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/bitsream/lib/10554/1/ОСОБЛИВОСТІ%20 СУЧАСНИХ%20УМОВ%20СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО%20РОЗВИТКУ.pdf (дата звернення: 05.04.2019).
10. Римкіна М. С. Економетричне моделювання залежності між соціально-економічним розвитком підприємств енергетичного сектору та ефективністю їх діяльності. URL: http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2015_31/zb31_24.pdf (дата звернення: 11.04.2019).
11. Статистичний щорічник України за 2016 рік : збірник / За ред. І. Є. Вернер // Державна служба статистики України. Київ, 2017. 611 с.
12. Статистичний щорічник України за 2017 рік : збірник / За ред. І. Є. Вернер // Державна служба статистики України. Київ, 2018. 541 с.
13. Про Національний план дій з відновлюваної енергетики на період до 2020 року : Постанова Кабінету Міністрів України № 902-р від 01.10.2014 р. URL: https://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/902-2014-р (дата звернення: 15.04.2019).
14. Кодекс корпоративної культури ДП «НЕК «Укренерго». URL: https://ua.energy/wp-content/uploads/2016/12/Kodeks-korporatyvnoyi-kultury-Ukrenergo.pdf (дата звернення: 18.04.2019).
15. Принципи управління персоналом ДП «НЕК «Укренерго». URL: https://ua.energy/about/personal/polityka-upravlinnya-personalom (дата звернення: 22.04.2019).
16. Кодекс етики та ділової поведінки ДТЕК. URL: https://dtek.com/content/files/dtek_kodeks_etiki_ua_print2.pdf (дата звернення: 26.04.2019).
17. Новачкам щастить : на ДТЕК Луганській ТЕС створено умови для адаптації молоді / Медіа-центр компанії ДТЕК. URL: https://energo.dtek.com/media-center/press/novichkam-vezet-na-dtek-luganskoy-tes-sozdany-usloviya-dlya-adaptatsii-molodezhi (дата звернення: 30.04.2019).