Дослідження впливу соціальних ризиків на результативність організацій транспортного будівництва

Олена Дамирівна Стешенко
кандидат економічних наук, доцент кафедри управління державними та корпоративними фінансами, Український державний університет залізничного транспорту, Україна, e-mail: edstesh@ukr.net, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0001-5117-0585

Олена Володимирівна Саленко
старший викладач кафедри управління державними та корпоративними фінансами, Український державний університет залізничного транспорту, Україна, e-mail: e.v.salenko@gmail.com, ORCID ID: http://orcid.org/0000-0001-9720-2431

Цитувати статтю:

Стешенко, О. Д., Саленко, О. В. Дослідження впливу соціальних ризиків на результативність організацій транспортного будівництва. Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць / За ред. : М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса : Одеський національний економічний університет. 2019. № 1 (69). С. 208–217.

Анотація

У статті проаналізовано існуючі сьогодні трудові відносини у сфері транспортного будівництва, їх відображення на мотиваційні та ціннісні взаємовідносини між роботодавцями і найманими працівниками, а також невизначеність договірних трудових нововведень, які обумовлюють істотне зростання соціальних ризиків у цій сфері. Уточнено сутність категорії соціального ризику, виходячи із загальної теорії ризиків. Досліджено соціальні ризики як соціально-економічну категорію. Виявлено особливості прояву соціальних ризиків розвитку ринку праці галузі транспортного будівництва. Обґрунтовано, що одним із основних факторів впливу на рівень соціального ризику є плинність кадрів. Запропоновано використовувати метод побудови дерева проблем для дослідження існуючих у сфері транспортного будівництва причин і наслідків плинності кадрів. Рекомендовано оцінку соціальних ризиків здійснювати за допомогою сполучення соціологічного та статистичного методів дослідження. Визначено, що ключовим способом для виокремлення причин виникнення соціальних ризиків у трудовій діяльності повинні бути виділення групи однорідних ризиків, тобто таких, що мають подібні критеріальні ознаки. Зазначено, що дослідження групи однорідних ризиків формує базу для комплексного аналізу ризикових ситуацій шляхом висвітлення їх базових характеристик та визначення можливих збитків. Тому в основу запропонованого способу доцільно покласти ймовірність настання несприятливого сценарію, залежно від факторів його детермінації. Проведено групування причин плинності кадрів як основного фактору соціального ризику з подальшим ранжуванням причин звільнень працівників. Для більш наочного відображення результатів проведеного дослідження використано графік Парето. Виявлено закономірності впливу соціальних ризиків на фінансові результати.

Ключові слова

соціальний ризик; плинність кадрів; соціальна незахищеність; соціальні конфлікти; транспортне будівництво.

JEL classification: D200; J220; М510; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(69).2019.208-217

УДК: 314.17:338.47

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

1. Надрага В. І. Оцінка соціальних ризиків : проблеми вибору методології та інструментарію. Фінанси України. 2013. № 12. С. 70–77.
2. Топішко Н. П. Соціальні ризики як чинник регулювання системи соціального захисту населення. Наукові записки Національного університету «Острозька академія»: зб. наук. праць. Серія «Економіка». 2009. Вип. 11. С. 401–411.
3. Шамілева Л. Л. Визначення та інтегральна оцінка соціальних ризиків у регіонах України. Демографія та соціальна економіка. 2008. № 1. С. 166–176.
4. Сучасні проблеми ринку праці і зайнятості в контексті політики швидкого економічного зростання : матер. засідання круглого столу (м. Київ, 17 травня 2018 р.) / За наук. ред. С. М. Кожем’якіної. Київ : ІПК ДСЗУ, 2018. 54 с.
5. Кулицький С. Проблеми розвитку ринку праці в Україні / Україна : події, факти, коментарі. 2017. № 21. С. 56–69. URL: http://nbuviap.gov.ua/index.php?%20option=com_content&view=article&id=3188:rinok-pratsi-v-ukrajini&catid=8&Itemid=350 (дата звернення: 11.01.2019).
6. Кулицький С. Як змінився ринок праці в Україні. Роботодавець. 2018. № 12. URL: https://robotodavets.org.ua/2018/12/12/yak-zminyvsya-rynok-pratsi-v-ukrayini.html#fp-next (дата звернення: 16.01.2019).
7. Діагностика і ідентифікація проблем. URL: https://stud.com.ua/31874/menedzhment/diagnostika_identifikatsiya_problem (дата звернення: 17.01.2019).
8. Кваша О. С. Ринок праці в Україні : аналіз сучасного стану та перспективи розвитку. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 22. С. 1074–1078. URL: http://global-national.in.ua/archive/22-2018/199.pdf (дата звернення: 18.01.2019).
9. Україну залишать мільйони талановитих людей після відкриття кордонів – економіст / Всеукраїнська інформаційно-аналітична система «Міграція». URL: http://tsn.ua/ukrayina/ukrayinu-zalishat-milyoni-talanovitih-lyudey-pislya-vidkrittyakordoniv-ekonomist-518017.html (дата звернення: 21.01.2019).