Взаимосвязь надежности персонала и кадровой безопасности в системе управления организацией

Валерий Григорьевич Никифоренко
доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом и экономики труда, Одесский национальный экономический университет, Украина, е-mail:nikiforenko@te.net.ua, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-5661-8323

Вера Алексеевна Кравченко
кандидат экономических наук, профессор кафедры менеджмента организаций и внешнеэкономической деяльности, Одесский национальный экономический университет, Украина, е-mail:kravchenkovera8@gmail.com, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-0352-0306

Цитировать статью:

Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. А. Взаимосвязь надежности персонала и кадровой безопасности в системе управления организацией // Вестник социально-экономических исследований : сб. науч. трудов (ISSN 2313-4569); под ред. М. И. Зверякова (глав. ред.) и др. Одесса : Одесский национальный экономический университет. 2018. № 3 (67). С. 174-183.

Аннотация

В статье рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых относительно определения места и роли надежности персонала и кадровой безопасности в системе управления при достижении целей организации в высококонкурентной рыночной среде. Доказана значимость проблемы обеспечения надежности персонала и кадровых рисков в условиях оттока из страны высококвалифицированных кадров и социально-экономической напряженности в обществе. Обобщены точки зрения специалистов разных областей наук относительно толкования и содержательного наполнения понятий надежности персонала и кадровой безопасности. На основе выделения структурных элементов предложено авторское толкование системообразующих взаимосвязей управленческих подсистем кадровой безопасности и надежности персонала. Обосновано выделение структурных элементов указанных управленческих подсистем, а именно цели, функций, задач, субъектов и объектов управления. Определены обстоятельства, которые создают предпосылки для ненадлежащего понимания повышенного внимания к обеспечению кадровой безопасности и надежности персонала и необходимости сотрудничества, и, в то же время, размежевания функций субъектов управленческих подсистем. Предложены меры длительного характера относительно реализации современных подходов к широкому внедрению управленческих подсистем надежности персонала и кадровой безопасности в практике украинских организаций. Выделены направления исследования, которые требуют объединения усилий научных работников и практиков разных областей относительно определения современных подходов к обоснованию и определению соответствующих принципов и методов развития эффективных систем управления кадровой безопасностью и надежностью персонала, а, затем, и переформатирования служб, которые должны обеспечить эффективное функционирование системы управления организациями для повышения их конкурентоспособности.

Ключевые слова

системообразующие взаимосвязи; надежность персонала; кадровая безопасность; управление персоналом; структурные элементы управленческих подсистем.

JEL classification: M120; M540; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.174-183

УДК: 005.95/.96

Литература

1. Бондаренко О. О. Окремі аспекти забезпечення надійності персоналу // Агросвіт. 2015. № 10. С. 49–52.
2. Кравченко В. О. Кадрові ризики в системі управління персоналом організації // Економіка і фінанси. 2016. № 3. С. 15–23.
3. Ареф’єва О. В. Кадрова складова в системi економiчної безпеки машинобудiвних пiдприємств // Актуальнi проблеми економіки. 2008. № 11. С. 95–100.
4. Дорофеев К. Н., Гарнева Е. В. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой ученый. 2013. № 6. С. 327–331.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М : ИНФРА-М, 2006. 638 с.
6. Назарова Г. В. Передумови створення системи кадрової безпеки підприємства // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2010. Вип. 15. С. 52–60.
7. Подлужна Н. О. Забезпечення кадрової безпеки організації. URL: http://www.econindustry.org/ arhiv/html/2010/st_52_34.pdf (дата звернення: 02.08.2018).
8. Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. 2013. Вып. 3 (104). С. 40–45. URL: http://www.asms.ru/upload/iblock/261/261c49fdd34f2b7ecc98dd6a12157ad3.pdf (дата звернення: 06.08.2018).
9. Гайфуллина М. М. Методологический подход к оценке кадровых рисков // Нефтегазовое дело : электрон. журн. 2015. № 5. С. 613–629.
10. Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия. 2009. № 2. URL: http://www.bre.ru/security/20813.html (дата звернення: 13.08.2018).
11. Швець І. Б. Економічна безпека в управлінні персоналом // Наукові праці ДонНТУ. Серія : економічна. Донецьк. 2009. Вип. 36-1. С. 179–184.
12. Апполонский С. М., Куклев Ю. И. Надежность и эффективность электрических аппаратов : учеб. пособ. СПб : Лань, 2011. 463 с.
13. Цільмак О. М., Яковенко С. І. Соціально-правова надійність персоналу ОВС як підґрунтя ефективної професійної діяльності // Наука і освіта : наук.-практ. журн. Південного наукового Центру АПН України. 2010. № 4/5. С. 59–62.
14. Шипілов А. І., Шипілова О. А. Як забезпечити надійність персоналу? URL: http://alls.in.ua/50241-yak-zabezpechiti-nadijjnist-personalu.html (дата звернення: 15.08.2018).
15. Крук В. М. Психология надежности специалиста: история и современность. URL: http://vestnikmgou.ru/Articles/View/60 (дата звернення: 17.08.2018).
16. ДСТУ 2860-94. Надійність техніки. Терміни та визначення. URL: http://document.ua (дата звернення: 20.08.2018).
17. Энциклопедии маркетинга. URL: http://www.proexport.ru/ru/02esencn.htm (дата звернення: 23.08.2018).
18. Ожегов С. И. Словарь русского языка. 17-е изд., стереотип. М. : Рус. яз., 1985. 797 с.