Вісник соціально-економічних досліджень 2018, 1(65), 103-118

Open Access Article

Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління

Валерій Григорович Никифоренко
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail:nikiforenko@te.net.ua, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-5661-8323

Віра Олексіївна Кравченко
кандидат економічних наук, професор кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності, Одеський національний економічний університет, Україна, e-mail:kravchenkovera8@gmail.com, ORCID ID:https://orcid.org/0000-0002-0352-0306

Цитувати статтю:

Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. О. Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. праць (ISSN 2313-4569); за ред. М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса: Одеський національний економічний університет. 2018. № 1 (65). С. 103-118.

Анотація

У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків крос-культурного менеджменту і управління персоналом як визначальних складових стратегічного управління. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік заходів довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій.

Ключові слова

системоутворюючі взаємозв’язки; організаційна культура; крос-культурний менеджмент; управління персоналом; стратегічне управління.

JEL classification: J530; M140; DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(65).2018.103-118

УДК: 005.95:005

Лицензия Creative Commons
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0. Переглянути копію цієї ліцензії можна за посиланням: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Література

  1. IOM (2016). 20 years IOM in Ukraine: overview of activities. URL: https://goo.gl/1ujMK0 (Accessed 15 March 2017).
  2. Huntington S. The clash of civilizations and remaking of world order. New York: Simon and Schuster. 1996.
  3. Бурак О. С. Крос-культурна комунікація як наслідок глобалізаційних крос-культурних контактів, 2012. URL: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Grani/2012_5/27.pdf (дата звернення: 17.01.2018).
  4. Шейн Э. Г. Теория и практика менеджмента. Организационная культура. Организационное поведение / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2002. 336 с. ISBN 5-318-00573-Х.2002.
  5. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Пер. c англ. М.: Прогресс, 1986. 423 с.
  6. Камерон K., Куин P. Диагностика и измерение организационной культуры / Пер. c англ.; под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
  7. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. 2-е изд. М.: Дело, 2001. 448 с. URL: http://www.far-east-chinese.narod.ru/ethnicpsychology/Ljuis/Ljuis.htm (дата обращения: 22.01.2018).
  8. Петрушенко Ю. Крос-культурні аспекти підвищення ефективності міжнародного бізнесу // Вісник Хмельницького національного університету. 2009. № 5. URL: http://journals.khnu.km.ua/ vestnik/pdf/ekon/2009_5_1/pdf/146-148.pdf (дата звернення: 25.01.2018).
  9. Тодорова Н. Крос-культурний менеджмент. Донецьк: ДонНТУ, 2008. 330 с.
  10. Романуха О. Роль крос-культурних комунікацій у менеджменті організацій // Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/103.pdf (дата звернення: 17.01.2018).
  11. Мешко Н., Буланкіна О. Культурний менеджмент у корпоративних стратегіях міжнародних компаній. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1274КРОС-Н (дата звернення: 20.01.2018).
  12. Щетініна В., Рудакова С., Кравець С. Сутність крос-культурної компетентності: від теорії до практики. URL: http:www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Ei/2012_50/Buten.pdf (дата звернення: 21.12.2017).
  13. Грішнова О. А. Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2010. К.: КНЕУ. Т. 1. 468 с.
  14. Колот А. М. Соціально-трудова сфера в умовах глобальних викликів: тенденції, проблеми, можливості стійкого розвитку // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2010. К.: КНЕУ. T. 1. 549 с.
  15. Семикіна М. В. Феномен корпоративної культури в системі соціальних важелів якісного розвитку трудового потенціалу // Управління економікою: теорія та практика. Другі Чумаченківські читання: зб. наук. праць; НАН України, Ін-т економіки пром.-сті; редкол.: О. І. Амоша, В. І. Ляшенко, Л. Г. Червова та ін. Донецьк, 2013. С. 343–353.
  16. Пасека С. Р. Корпоративна культура в системі факторів забезпечення конкуренто-спроможності банків // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи: зб. наук. праць. 2006. № 18. С. 96–100.
  17. Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського ун-ту. Серія «Економіка». 2014. Вип. 10. С. 76–79.
  18. Воронкова А. Е., Баб’ян М. М., Коренев Е. Н., Мажура І. В. Корпорації: управління та культура: монографія / За заг. ред. A. E. Воронкової. Дрогобич: Вимір, 2006. 376 с.
  19. Никифоренко В. Г., Кравченко В. О. Системоутворюючі взаємозв’язки організаційної культури і управління людськими ресурсами // Вісник соціально-економічних досліджень. 2017. № 1 (62). C. 94–105.
  20. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства: монографія. Харків: вид. ХДЕУ, 2002. 432 с.
  21. Ліфінцев Л. С. Роль організаційної культури в довгостроковому розвитку підприємства // Стратегія економічного розвитку України. 2014. № 35. С. 107–113.
  22. Harris P. R., Moran R. T. Managing cultural differences. Houston: Gulf. Oxford University Press, 1978.

Україна, м.Одеса, 65082
вул. Гоголя, 18, ауд. 110.
(048) 777-89-16
sbornik.odeu sbornik.vsed.oneu@gmail.com

Шановні автори!

Продовжується набір статей до першого випуску 2024 р. До публікації приймаються статті українською та англійською мовами.

З 2022 року діють нові вимоги до оформлення статей до збірника наукових праць "Вісник соціально-економічних досліджень"

3 01.11.2023 р. вартість публікації складає 80 грн. за 1 сторінку (див. розділ "Оплата").

Завантажити інформаційний буклет


Flag Counter